דעות
מאמרי דעות על תחומי העיסוק של משאבי אנוש
דעות משאבי אנוש הנן כשמם הן, מכיוון שהן משמשות כאפיק תוכן בלתי רשמי.
למרות היותן דעות, פורטל HRus דואג לקלוט תכנים ממקורות מהימנים.
מדובר על בכירים ואנשי מפתח בתחום משאבי אנוש התרים אחר במה לטובת חשיפת ניסיונם האישי והלך מחשבתם תוך שמירה על אופן ספונטני המתיר ומגדיר את כתביהם כמקורות תוכן אישיים.
פורטל HRus מפרסם דעות אישיות ומקצועיות מפי בכירים מארגונים ברחבי הארץ. אפיקי תכני הדעות באים בצורת בלוגים, טורים ומאמרים.
איך משפיע אימוץ מהיר של AI בארגונים על מידת המחוברות
חרב הפיפיות הדיגיטלית: איך תשפיע ה-AI על מחוברות עובדים בישראל ובמערב בחמש השנים הקרובות
איך תשפיע הבינה המלאכותית על התרבות הארגונית ב-5 השנים הקרובות
איך תעצב הבינה מלאכותית את התרבות הארגונית במודל עבודה מהמשרד, במודל ההיברידי ובמודל העסקה מהבית באופן מלא, ב-5 השנים הקרובות
מהי מידת אמון העובדים שהארגון ישתמש בנתוניהם האישיים באחריות
העידן הדיגיטלי במקום העבודה: באיזו מידה העובדים סומכים על הנהלת הארגון שתשתמש בנתוניהם האישיים באחריות, שקיפות והוגנות
התפטרות בדין מפוטר: אילו מקרים נחשבים להרעת תנאים מוחשית ע"פ החוק
המשמעות של הרעת תנאים מוחשית היא, שהעובד זכאי להתפטר ולקבל את מלוא פיצויי הפיטורים והזכויות נלוות, כאילו פוטר ביוזמת המעסיק
3 השאלות שיש לשאול בריאיון עבודה ו-3 השאלות שעלולות לסבך אתכם בחוק
שאלות בריאיון עבודה צריכות לספק מידע מהותי על התאמת המועמד, תוך הימנעות מוחלטת משאלות המפלות או פוגעות בזכויותיו
רווחה רפואית בעבודה ושמירה על בריאות העובדים בעידן ה-AI
3 דרכים בהן ה-AI מקלה על מנהלי משאבי אנוש בנושא בריאות העובדים
ניהול דרג ביניים ודרג זוטר בעידן ה-AI: מפיתוח עצמאות ועד בניית אמון
תפקידו של המנהל בימים אלה ובחמש השנים הקרובות הוא לאו דווקא למנוע טעויות של עובדים אלא למנף אותן ללמידה.
ניהול גיוס ושימור עובדים בכל העולם בעידן ה-AI
4 מימדי המהפיכה בגיוס וניהול עובדים בכל פינה בעולם
איך לקיים תקשורת AI עם מועמדים בלי להרתיע אותם
אנושיות בעידן האלגוריתמים: 4 עקרונות המפתח לתקשורת נכונה בין מועמדים ל-AI בחמש השנים הבאות
