מערכת HRus

ליצור חווית פרידה מעובד שהיא מעצימה, מכבדת את תרומת העובד, שומרת על מותג המעסיק ומייצרת רשת של 'בוגרי הארגון' שמשמשים כשגרירי החברה

כ-55%-60% מהמעסיקים במגזר הפרטי והעסקי נוהגים להוציא את עובדיהם לחופשה מרוכזת מלאה או חלקית במהלך ימי חול המועד סוכות

אשליית השליטה: הרצון של מנהלים למנוע טעויות או לפקח על דרכי ביצוע, שהן שונות מהדרך שלהם, מתורגם לעיתים לניטור אלגוריתמי אובססיבי

הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה: באוגוסט אחוז ההשתתפות בכוח העבודה עמד על 61.8% לעומת 62.2% ביולי; במקביל חלה התמתנות גם באבטלה

הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה: בחודשים יוני-אוגוסט נרשמה ירידה קלה במספר המשרות הפנויות כמו גם בשיעור המשרות הפנויות מכלל המשרות במשק

המגן הדיגיטלי של פרטיות ההון האנושי: מאגרי נתונים על העובדים בהם מדדי ביצוע, דפוסי תקשורת, מדדי רווחה נפשית וכו, הפכו יעד מרכזי של מתקפות סייבר

התאמת מועמד לאופי המנהל הישיר: פרקטיקה ניהולית חכמה או מתכון להנצחת בינוניות

מתרבות של נוכחות לתרבות של מצוינות: מהן אבני הבוחן לבניית ארגון עתיר ביצועים במציאות של שוק עבודה מבוזר

כשמנהלי משאבי אנוש לוקים בדפוסי ניהול שגויים, הנזק לארגון בטווח הארוך הוא לא רק תרבותי, אלא פיננסי ואסטרטגי

הולכת ומתחזקת מגמה של חברות המאמצות מעבר לעבודה מרחוק באופן מלא ולא רק בארה"ב, אלא באופן גובר גם באירופה ובמידה מסוימת בשוק הישראלי