מערכת HRus
5 כללים להגנה על מותג המעסיק ושיפורו
בהיעדר הקפדה על מותג המעסיק, הארגון יתקשה לגייס טלנטים ובטווח הארוך יספוג מכה אנושה בתוצאות העסקיות
לא רוצים להיות מנהלים: דור ה-Y וה-Z רוצים קידום מסוג אחר
הבטחה לתפקידי ניהול לעיתים קרובות כלל אינה רלוונטית עבור מועמדים לגיוס או לשימור; אז איך ניתן לקדם אותם בכל זאת
שאלות שחשוב לשאול בראיון עם מועמד לקידום מקצועי-רוחבי
ראיון עם עובד המיועד לעבור לתפקיד שונה בחברה, צריך לכלול שאלות שונות לחלוטין מהשאלות שנשאלות בראיון עם מועמד מחוץ לחברה
איך לבנות תרבות ארגונית שמזניקה את רווחי החברה
תרבות ארגונית שמאפשרת לקדם את הארגון וליישם את מטרותיו, ומקטניה את שיעורי הנטישה, חייבת להיות מוגדרת על פי עקרונות שנקבעים כחלק ממדיניות החברה
למה חשוב שעובדים לא יעבדו בעת החופשה
עובדים רבים מתקשים להתנתק מהעבודה וממשיכים לעבוד לכל אורך החופשה; התוצאות עלולות לפגוע בארגון בטווח הארוך
6 שיטות המסייעות לניהול יעיל יותר של זמן העבודה
עומס המשימות, הלחץ ולוחות הזמנים הצפופים מאלצים כל עובד בכל דרגה למקסם את ניצול זמן העבודה ולייעל את העבודה
5 שיטות לרתימת את התרבות הארגונית לקידום התוצאות העסקיות
התרבות הארגונית של הארגון יכולה לתרום רבות לקידום מיתוג החברה בקרב לקוחותיה ושיפור המיצוב שלה בשוק
האם הכנתם את העובדים שלכם כראוי למקרי חירום במקום העבודה
מסתבר שרוב העובדים מדור המילניום ודור ה-Z כלל לא מודעים לסכנות בטיחות, לא מכירים את נהלי הבטיחות במקום העבודה, ולא יודעים מה לעשות במקרה חירום
החברות שהכי כדאי לעבוד בהן בישראל
פייסבוק במקום ה-15, אפל במקום ה-27, ומייקרוסופט במקום ה-12 בדירוג החברות שהכי טוב לעבוד בהן בישראל ב-2017; אינטל במקום השלישי לאחר גוגל (מקום 1) וחברת החשמל (מקום 2)
7 כללים לבניית קמפיין גיוס תחרותי בדיגיטל
קמפיין גיוס באמצעים דיגיטליים מעניק לכם יתרון על פני המתחרים ופותח בפניכם אפשרויות למגוון ענק של שיטות חדשות לאיתור טלנטים