מערכת HRus
"העיקרון המנחה אותנו בסימנס, הוא הגינות ואחריות כלפי העובדים, הלקוחות והסביבה"
אבי וייס, סמנכ"ל משאבי אנוש של חברת סימנס ישראל: סימנס רואה בעובדיה משאב עיקרי להצלחת החברה, ולשם כך משקיעה רבות כדי להשאירם מעודכנים בטכנולוגית החדשות ובתכנים מקצועיים
5 שיטות להגברת מחוברות עובדים בעזרת וידאו
ג'יוואן ארי בוסתן, מנכ"ל יוג'ימדיה: “סיקור העובדים ועבודתם בווידאו, והפצת הסרט בארגון, מעניקים לעובדים תחושה של נראות, ותחושה שעבודתם משמעותית ומוערכת”
ג'ולי דבש בר מונתה לתפקיד סמנכ"לית משאבי אנוש של מילגם
היא צמחה מתחום הגיוס, ויש לה ניסיון של יותר מ-10 שנים בתחום משאבי אנוש. בתפקידה הקודם היתה מנהלת משאבי אנוש של קבוצת מילגם
2 דרכים שונות לחישוב פיצויי פיטורין לעובדים בשכר יומי או שעתי
למה חשוב להפרד מעובדים ברוח טובה ותוך הענקת כל הזכויות; האם לחשב את הפיצויים ע"פ השכר הממוצע ב-12 החודשים האחרונים או ע"פ חלקיות המשרה
4 פתרונות פרקטיים, ו-3 כלים, ליצירת מחוברות ארגונית, באמצעות שיתוף מידע...
המנכ"ל יכול להעביר מסרים לעובדים בבלוג הארגוני. היתרון טמון באפשרות לקיים שיח במרחב הציבורי המשותף, ובכך ליצור תקשורת דו כיוונית פתוחה ומקצועית בתוך הארגון
מצלמים על חבל דק: התקנת מצלמות בארגונים עלולה לעלות ביוקר
באילו מקרים מותר להתקין מצלמות במקום העבודה, ובאילו מקרים תאלצו לשלם פיצויים כבדים לעובדים שיתבעו את הארגון
מו"מ הוא לא מלחמה: איך לנהל מו"מ עם מועמד, באופן שיוביל...
למה לא כדאי לאלץ עובד לוותר על כל בקשותיו במשא ומתן, מהי פשרה חכמה ומהם האתגרים שנלווים אליה
מטרות או מכירות: איך סיוע ללקוחות להגשים את מטרותיהם, תורם להגדלת...
למה ארגונים שמתמקדים בסיוע ללקוחותיהם להשיג את מטרותיהם, ובפתרון בעיות עבורם, מרוויחים יותר וצומחים יותר מארגונים שמתמקדים רק במכירות
איך מזנקים לעבר הצלחה ומממשים יעדים אישיים
ד"ר עוז גוטרמן, 'לדעת', לקראת הרצאתו בכנס משאבי אנוש: איך קורה שבעלי פוטנציאל גבוה לא מצליחים להשיג את מטרותיהם, בעוד שבעלי פוטנציאל בינוני מגיעים רחוק
איך להגביר את מחוברות העובדים בעזרת כלים לתקשורת דיגיטלית דו-כיוונית
גלית גנאור, Social Knowledge: "הבשורה שמביאה איתה סביבת העבודה הדיגיטלית טמונה בכלים קלים ונוחים להפעלה, שמשמשים את מי שמעדכן ומשתף את הידע והניסיון שלו, כמו גם את מי שצורך אותם