חדשות

חדשות

חדשות משאבי אנוש

 

חדשות משאבי אנושחדשות משאבי אנוש מהוות את ריכוז כל ההתפתחויות/ השינויים בתחום משאבי אנוש עבור תקופת זמן מוגדרת.

 

התפתחויות רבות בעולם העסקים עשויות להשפיע באופן ישיר או עקיף על אספקטים שונים בתחום משאבי האנוש, על כן חדשות משאבי אנוש משמשות כמוקד רלוונטי וחיוני לכל מנהל/ בעל תפקיד בתחום.

 

חדשות משאבי אנוש כוללות סקירת עסקאות של גופים וחברות, פרויקטים (כגון: התרחבות חברות, מיזוג חברות, רכישות, יוזמות וכו'), ראיונות עם בכירי חברות (מנכ"לים סמנכ"לים וכו'), סקירות ספקי תוכן נוספים בתחום משאבי אנוש ועוד.

 

פורטל HRus מספק עדכוני חדשות עבור אוכלוסיית גולשי ומכותבי האתר באופן רציף, תוך הבטחת תוכן באיכות גבוהה וממקורות מהימנים.

קרן הלפרין

פרויקט ניהול נשי: קרן הלפרין

ראיון עם קרן הלפרין, סמנכל"ית משאבי אנוש בחברת פידוויזור.

חגית משיח אלון. צילום: שרית צרפתי

פרויקט ניהול נשי: חגית משיח אלון

ראיון עם חגית משיח אלון, דירקטורית משאבי אנוש מחברת אמובי.

איריס האן. צילום: שרון בוכבינדר

פרויקט ניהול נשי: איריס האן

ראיון עם איריס האן, מנכ"לית החברה להגנת הטבע.

שלי עוזרי. צילום: יח"צ

פרויקט ניהול נשי: שולי עוזרי

ראיון עם ראיון עם שולי עוזרי, מנכ"לית חברת Ergo Consulting Group.

קרן סלע. צילום ליהי יצחק

פרויקט ניהול נשי: קרן סלע

ראיון עם קרן סלע, מנהלת חטיבת האסתטיקה חברת "סלע מדיקל".

טלי חדד סמנכלית חסין אש. צילום יחצ

פרויקט ניהול נשי: טלי חדד

ראיון עם טלי חדד, סמנכ"לית מפעל חסין אש בבאר שבע.

מיטל שני, בעלים קמדן אנד שוז, צילום: אושרי תורתי

פרויקט ניהול נשי: ראיון עם מיטל קטן- שני

לקראת יום המשפחה החל ב- 5 בפברואר, יצאנו עם סדרת כתבות בנושא הניהול הנשי על כלל ההיבטים, האתגרים וההצלחות הטמונים בו. ראיון ראשון עם מיטל קטן- שני בעלים קמדן אנד שוז

קשר עובד ארגון לקוח

איך למקסם את מימוש הפוטנציאל של הארגון ואת הקשר: ארגון-עובד-לקוח

לינור ברוך וליאת לחמן, ISS: "הוקם מוקד גיוס הפועל על פי תהליכי עבודה הלקוחים מעולם מוקדי המכירות" – כתבה שנייה בסדרה

לינור ברוך וליאת לחמן ISS

איך מתמודדים בהצלחה עם תחלופת עובדים ומורכבות רבה בשימורם

בחברת ISS הוקמה אקדמיה שמסייעת להגביר את המוטיבציה של העובדים ונאמנותם לארגון, ומעניקה להם כלים ניהוליים ומקצועיים – כתבה ראשונה בסדרה

שלי זילברשטיין ודודי ענבר, RampUp

איך עובד תהליך searching

לאחר ביצוע עבודת עומק ולמידת החברה על כל צדדיה, מאתרים רשימה ראשונית של מועמדים פוטנציאלים, אותה ממיינים,  עד להגעה ל-2 עד 4 מועמדים סופיים המתאימים ביותר – כתבה שנייה בסדרה

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם