המעבר לדיגיטל מגביר את השקיפות הנחוצה בארגונים. כיצד זה נעשה?

ד"ר רוית אורן, סמנכ"לית משאבי אנוש בקבוצת עוף טוב, מונתה לתפקיד דירקטורית חיצונית לחברה הציבורית פלסטו קרגל, הנסחרת בבורסת תל אביב.

על שינויים בעולם העבודה העתידי, בהכשרות ופיתוח העובדים.

לימור תייר, מנהלת אסטרטגיות למידה באמדוקס, תסביר על הכשרת העובדים במיומנויות הנדרשות לעתיד.

גלית דנא, Align Technology: "אחת המטרות היתה למצב את קבוצת הגיוס כפונקציה מתכננת, פרואקטיבית ואסטרטגית, שעובדת מול המנכ"ל, והולכת איתו יד ביד בכיוון המקומי והגלובלי כאחד"

הקשר המוכח בין יכולת עצמית וחדשנות.

הילה אלפר: "אנשי הגיוס המבוקשים היום בשוק הם לאו דווקא אלה עם הכי הרבה ניסיון אלא דווקא מי שבא עם ידע ורסטילי שיכול לתת ערך מוסף"

עובדים עם זמן פנוי רב יכולים להזיק לארגונים.

שירלי הדס גליק: "איך לרתום את עובדי החברה ומנהליה ליצירת מהפך תפיסתי ומחויבות ואחריות משותפת, לתהליכי איתור מועמדים, גיוסם, קליטתם וחיבורם לארגון">

אורית רוטרמן, ריאיון התנהגותי: "מהן דרכי המחויבות המצופות מעובד והאם החברה יכולה לקיים את הגורמים שיניעו את מידת המחוייבות של העובד ומידת המחוברות שלו לארגון" - כתבה שלישית בסדרה