מעולם משאבי האנוש
3 פגמים בכבילת עובדים ללוחות זמנים קשיחים שנקבעים ע"י הארגון
היעדר גמישות בשעות העבודה חונק את הפרודוקטיביות, החדשנות ורווחת העובדים, ובסופו של דבר פוגע בצמיחת החברה
4 צעדים שמאפשרים למנהל משאבי אנוש למנוע שמועות מטרידות על מצב החברה
מה גורם לשמועות מטרידות בקרב העובדים על מצב החברה, למה חשוב למנוע מצב של פריחת שמועות מטרידות ומה צריך לעשות כדי למנוע שמועות כאלה
למה יש להפריד בין שעות העבודה של עובד מהבית עבור שתי חברות, במשרות חלקיות
מהו פוטנציאל התקלות כשעובד במשרה חלקית עובד עבור שתי חברות במקביל באותן שעות, כשהוא מדלג ממשימה עבור חברת אחת למשימה עבור חברה אחרת
אילו שיקולים יש לקחת בחשבון בבחירת כל אחת משיטות הכשרת העובדים
ההחלטה הנכונה על שיטת ההכשרה היעילה והמתאימה ביותר לעובדים היא קריטית להצלחת הארגון
3 סיבות לחשיבות הרבה של נגישות המשרד וכל סביבת העבודה
למה יש חשיבות רבה להנגשת משרדי הארגון לאנשים עם מוגבלויות, ולא רק כדי לעמוד בדרישות החוק
3 דרכים בהן מנהלי משאבי האנוש תורמים לשיפור התוצאות העסקיות
מנהלי משאבי אנוש יכולים לתרום רבות לשיפור התוצאות העסקיות של החברה, לא פחות ממנהלי המכירות
רובוטים מנהלים: 3 תחומים שינוהלו ע"י רובוטים מבוססי AI
הניצנים הראשונים של ניהול תחומים מסוימים ע"י רובוטים מבוססי AI כבר נראים בשטח וצפויים להתרחב
3 יתרונות עיקריים של גיוס אנשים עם מוגבלויות
גיוס אנשים עם מוגבלויות מספק גישה למאגר גדול של טלנטים חיוניים; בשנתיים האחרונות גדל מאוד מספר בעלי המוגבלויות, ו-ויתור עליהם משמעו ויתור על כוח עבודה קריטי
3 יתרונות בולטים של טכנולוגיות גיוס ספציפיות
כל טכנולוגיות הגיוס מאפשרות לייעל את תהליך הגיוס, אבל לא כולן שוות ביעילותן; יש טכנולוגיות גיוס בעלות יתרונות על פני טכנולוגיות גיוס אחרות
3 השלכות שליליות של זמן המתנה ארוך מדי לריאיון עבודה פרונטלי
מהו משך הזמן הסביר להמתנה של מועמד לריאיון עבודה פרונטלי ומהם הנזקים כתוצאה מהמתנה ארוכה מדי