כלים ופתרונות
כלים ופתרונות
כלים ופתרונות בתחום משאבי האנוש מתהווים כתוצאה מניסיון נצבר של ארגונים.
ניהול ההון האנושי אוצר בו מורכבות גדולה, על כן חשוב לדלות לקחים מתקדימים לטובת שיפור מתמיד.
מנהל משאבי האנוש יראה לנכון לצרוך תכנים המכווינים אותו לפתור בעיות.
כלים ופתרונות למשאבי אנוש עשויים להתגלות במגוון אפיקים, החל מרוטינות יומיות לניהול המקלות על הארגון וכלה בפעולות נרחבות ומעמיקות היוצאות לפועל בכל רחבי הארגון.
כלים למשאבי אנוש קיימים בכל תחומי האחריות של המנהל: גיוס, הדרכה, רווחה, ניהול עובדים ועוד.
פורטל HRus מאגד את כל התכנים הרלוונטיים לשירותו של מנהל משאבי האנוש בכדי לעזור לו להתמודד עם כל תחומי האחריות שלו ובכדי להעניק לו את הכלים להצליח בתפקידו.
גיוס זו לא מטרה של משאבי אנוש אלא של המנהלים – זו מטרה עסקית
שירלי לסינגר, סמנכ"ל משאבי אנוש בחברת Telmap, לפתרונות בתחום הניווט, נשאה דברים בכנס לקוחות Talent Systems שערכה חברת היי קפיטל באירוח שטראוס
תוכנית עבודה גיוס: נא לבוא בראש פתוח
מה כוללת תוכנית העבודה שלכם בתחום הגיוס? גיוסי מאסות? חיפוש ופיתוח של ערוצי גיוס חדשים? תפתחו את הראש ותחשבו מחדש
גיוס עובדים לפי מיטב המסורת
סקר חדש מראה ששיטות הגיוס המסורתיות הן עדיין השיטות הנפוצות ביותר. 72% מקרב המגייסים מפרסמים מודעות באתרי דרושים ו-55% מפרסמים בעיתונות המודפסת
אסטרטגיית משאבי אנוש: מחויבות ארגונית
הזדהות עובדים עם הארגון חשובה מספיק בשביל לשקול להכניסה כנושא באסטרטגיית משאבי אנוש. כנסו והזדהו
מרוב רשתות לא רואים את המועמדים
השפע הגובר של הרשתות החברתיות מעלה התלבטות באיזו רשת הכי כדאי להתמקד במציאת מועמדים טובים לעבודה
המזון מהיר ההכשרה דווקא אטית
חדש: רשת המזון המהיר KFC באנגליה משקיעה 600,000 יורו בתוכנית הכשרת מנהלים הכוללת לימודי תואר ראשון במנהל עסקים
הבייבי של המשרד
במאמץ להחזיר הורים טריים לעבודה כמה שיותר מהר אחרי הלידה, יש חברות שמאפשרות לעובדים להגיע לעבודה עם התינוקות. איך זה עובד?
גוזלים, בואו לעבוד
ליסה קרמר, מנהלת גיוס ב-Accenture הבינלאומית, מציגה את מודל החברה לגיוס בוגרי אוניברסיטאות היישר מספסל הלימודים
הנעת עובדים: לפנק לפנק לפנק
הדרך הנעימה ביותר להניע עובדים היא גם הפשוטה ביותר: לתת להם משהו מתוק
אל תעצבנו את חשבת השכר
חשבות השכר, הממונות על מלאכה כה רגישה, נתפסות לעתים כאדם עצבני, לחוץ ולא נעים. למה הן צודקות ואתם לא?