כתבת HRus

כיצד מתמודדים עם סגנון העבודה ה"מטורף" היום? עדי גבע אופיר מנסה לענות על כך בראיון מיוחד לקראת כנס הרווחה השנתי

האם שוק העבודה של היום מחייב אותנו לוותר על הגדרות תפקיד? לפי אתר משאבי אנוש Talent Culture התשובה היא כן

במהלך מיזוג או רכישה ארגון צריך לשים לעצמו בראש סדר עדיפויות את התקשורת על כך העובדים שלו. אחרת המחויבות שלהם עלולה להיפגע

עובדת נפלה ממתקן להרמת משאות ולמרות התנערות המעסיקה מאחריות היא תפצה את העובדת שנפצעה בסכום גבוה

עובדי דור המילניום שונים מאוד משאר הדורות הפועלים היום בשוק העבודה. הנה כמה נתונים שימחישו לכם זאת

פרופ' אברהם אופק, מבכירי היועצים הארגוניים בישראל מדבר על מספר שינויים משמעותיים החלים בעולם משאבי אנוש בראיון שכל מנהל משאבי אנוש חייב לקרוא

חברת הקוסמטיקה לוריאל ישראל מגייסת רפרנט משאבי לטיפול שוטף בפונקציות הגיוס, הרווחה, שכר ופיתוח ארגוני במפעל החברה במגדל העמק.

גם לכם, מנהלי משאבי אנוש יש יכולת לתרום לארגון מבחינה משפטית. אתר משאבי אנוש Business Management Daily מסביר כיצד

מועמדים רבים נוהגים לעשות רושם של מקצוענים, אך האם הם באמת כאלה? איך אפשר לדעת? תקראו ותגלו

סקר חדש שפורסם באתר HR Grapevine מראה כי העובדים עדיין מחפשים את האווירה המשפחתית בעבודה