כתבת HRus

חברות הענק הנחשקות והמפנקות את עובדיהן, מציעות כעת מימון הקפאת ביציות. הנושא עורר גל שיח ותהיות למה התכוון המשורר: להטבות גרידא, או לרמז עבה שמומלץ לדחות היריון ולידה כמה שיותר לטובת העבודה? התשובה תלויה בתקשור ההטבות ע"י מחלקת משאבי האנוש

מנהל ערוץ הגיוס ברשת החברתית של תאגיד הכבלים טיים וורנר, מספר כי בכל שנה החברה מגייסת 700 עובדים חדשים. איך הם עושים את זה? בין היתר באמצעות מודעות בתשלום בפייסבוק. כמו כן הוא מספר על שלושה מודלים לגיוס באמצעות הפייסבוק

שוק העבודה והעולם הארגוני כיום רוצה להספיק כמה שיותר בזמן כמה שיותר קצר. בכל הנוגע להדרכה, התוצאה בשטח היא שהעובדים והמדריכים מותשים, וההדרכה אינה אפקטיבית. לשם כך יש צורך להתאים את ההדרכה לעובדים ולא את העובדים להדרכה 

ההטבה הנחשקת בקרב העובדים בארצות הברית דווקא לא תעלה הרבה כסף לארגון: לצאת מוקדם ביום העבודה האחרון של השבוע. לפני שאתם יושבים וחושבים מאיפה להביא את הכסף כדי לצפר את העובדים כדי שהמוטיבציה תעלה - קראו את ממצאי הסקר האמריקני הבא

עובדת שנשלחה לרילוקיישן ושכרה שולם בישראל, נאלצה לשלם מסים כפולים - בארץ ובמדינה בה שהתה. השופט הסביר והגדיר מחדש את המושג "מרכז חייו" של עובד שנשלח לעבוד בחו"ל - ולאחר שקבע שמרכז חייה של העובדת היה במדינת היעד - פסק לטובתה. מס הכנסה בישראל החזיר לה את הכספים שנוכו משכרה

מופע אינטראקטיבי שכולל ריגוש, תדהמה וצחוק הוא הטרנד הבא של עולם הרווחה הארגוני. דניאל הראל, אומן החושים שהפתיע והדהים בתוכנית הטלוויזיה "מי יפיל את המאסטר", יופיע בכנס חשיפת מרצים ויחשוף אתכם לאירוע הבא שתרצו לארגן לעובדים

ישראלים נוטים לרוץ קדימה, כי הם מכווני מטרה. זה מצוין, אבל זו גם לקיחת סיכון עצומה. כך לא פעם קורה שחברות חושבות שהן הכינו את העובד ומשפחתו לרילוקיישן, ולאחר שאלה סיימו לארוז את ביתם והאשה התפטרה מעבודתה - פתאום צצות בעיות כמו אי אישור ויזת העבודה. כך מספר ישראל פרומן לקראת כנס הרילוקיישן שייערך ב-15 בדצמבר

מחלקת משאבי האנוש נועדה לתמוך בעובד ולסייע לו להגיע להחלטות הטובות ביותר בנוגע לפנסיה שלו. גם לעובדה כי ארגונים מאפשרים עבודה מהבית יש השפחות על הביטוח הפנסיוני

כמה עובדים היו מוכנים לעבור עכשיו לעבוד מהבית? ואיזה מחיר הם מוכנים לשלם תמורת הפריווילגיה? כל זאת ועוד מתבררים כעת עם פרסום תוצאות של מחקר חדש. נתון מעניין אחד נחשוף כאן: מנהלי משאבי האנוש הם הראשונים שיודעים על הטרנדים החדשים ולכן הראשונים שמבינים שכדאי לעבור להעסקה גמישה, והראשונים שמוכנים לקבל שכר נמוך יותר תמורת הפריווילגיה לעבוד מהבית. גם יתר העובדים והמנהלים מוכנים לכך 

מערכת חדשה שפותחה בארה"ב מאפשרת לגייס ביתר קלות עובדים שאינם דוברים אנגלית שפת אם. כך שאם אתם עוסקים בגיוס עובדים למשל מתחום הסיעוד או המלונאות, אתם מכירים את הקשיים של אותם עובדים במילוי הטפסים השונים. המערכת מזהה את שפת האם של המועמד ומתרגמת לו את שלבי הגשת המועמדות. האם בקרוב בישראל?