כתבת HRus

בחברת TransPerfect המונה אלפי מועסקים, מחולקים העובדים לקבוצות קטנות, כך שהם מרגישים בנוח לתקשר עם עמיתים. הדבר מאפשר ליווי עובד מיומו הראשון בחברה לאורך הקריירה שלו, ועד יום עזיבתו 

מקור גיוס אפקטיבי הוא הפקת סרטון גיוס: צילום משרדי החברה מבפנים, צילום ראיון של העובדים המספרים מדוע הם מרוצים. זה אותנטי, אמין ומושך מועמדים, ומעלה גם את מעורבות העובדים הקיימים בארגון

הטוויטר, אותו אתר חדשותי מהפכני ששינה לחלוטין את כללי המשחק של ערוץ המדיה ואפשר לכל אחד מאיתנו לשדר חדשות וליצור באזזז - הפך להיות הבית השני בגודלו לקהילת המגייסים ודורשי העבודה

כיום ברור שצריך לעשות למועמדים את החיים קלים, וכמובן לחסוך בעלויות גיוס למעסיקים. המערכת של נילוסופט, שהוצגה בכנס הגיוס השנתי, מגיעה בקלות לקורות חיים רלוונטיים שקיימים כבר ברשת

בכנס הגיוס שנערך ב-4 בפברואר סיפרה אפי אריאלי, מנהלת אגף פיתוח משאבי האנוש של בזק, כיצד מערכת הגיוס ג'ובינג הביאה לגיוס נכון וצמצמה את אחוזי תחלופת העובדים

למערכת ג'ובינג מספר יתרונות משמעותיים: צמצום אדיר של זמן תהליך הגיוס, ייעול התהליך כלפי המגייסים וכלפי המועמדים כאחד, הפחתה משמעותית של עבודת אדמיניסטרציה וכמובן - צמצום עלויות

ארגון המעוניין שיחסי האנוש המצוינים יהיו חוד החנית של התרבות הארגונית שלו, צריך לתכנן מדיניות גיוס עובדים בהתאם

מיסטר פרפקט הוא האדם שיש לו קשרים עם האנשים הנכונים, ואותו אתם צריכים. ייחצנו את העובדים שלכם, מתגו אותם, כדי שיהיו להם קשרים. רק אז הארגון שלכם יצליח (עופר ברייר, כנס הגיוס השנתי 2014). 

קבוצת הלידרס, אותם ארגונים המדווחים על הצלחה משמעותית בגיוס לעומת האחרים, משתמשים יותר בערוצי הגיוס חבר מביא חבר ועמודי הקריירה. האתגר הגדול של הלידרס עמו הם שואפים להתמודד הוא זמן איוש המשרה

מעורבות העובדים, תוך תחושת שייכות ואחריות אישית ניתן להגביר אם תניתן להם התחושה שגם להם מותר לטעות, אם תשתפו אותם בתמונה הגדולה וכך תמנעו מהם תסכול, ואם תתנו להם את הכבוד המגיע להם