מערכת HRus

מהו ראיון התנהגותי, איך להגיע לתשובות אמיתיות, איך מאתרים את המועמדים המתאימים ביותר ואיך יוצרים חווית מועמד חיובית: על כל אלה ועוד, בסדנה של אורית רוטרמן מ-JobFit

חגיגות השבעים למדינה זו הזדמנות נהדרת לחזור ולבקר בשמורות הטבע ובגנים הלאומיים מהיפים בארצנו ולהכיר בהם צדדים נוספים וחדשים. אתרי רשות הטבע והגנים התחדשו בתכנים חדשים ומגוון פעילויות המותאמות לקבוצות ואתם מוזמנים לבקר

ההעסקה הישירה תחל ב-1.10.18; בשלב הראשון, יעברו להעסקה ישירה עובדי הניקיון בכל בנייני האוניברסיטה למעט שניים שלגביהם מועד סיום ההתקשרות הוא ב-2020. בשלב השני יועברו העובדים בבניים הנוספים

למה חשוב לשים דגש על ראייה אסטרטגית של תהליכי גיוס עובדים, איך לטפח קשרים עם מועמדים מבטיחים, ואיך ניתן לייעל את תהליך רכישת הכישרונות

מעסיקים לא יכולים לזלזל בכבודם של העובדים, ועליהם לספק, במקום העבודה, תנאים פיזיים הולמים המכבדים את העובדים. 50 אלף שקל נפסקו למעסיק שלא עשה כן

מעסיק לא יכול להחליט על דעת עצמו כמה כסף חייב לו העובד, הוא לא יכול לקזז משכרו כל סכום שיעלה על דעתו, והוא לא יכול לפעול בניגוד לחוק

קרן איברגימוב, צים: "בכנס קהילת הגיוס נשתף באתגרים וגם בפיתרונות יצירתיים ובהצלחות. המטרה היא ללמוד איך לייצר את המתכון המושלם לנושא הגיוס, לכל חברה באשר היא"

מנכ"ל לשעבר של ספקית בתחום התרופות והציוד הרפואי הפר התחייבותו שלא לעבוד עם לקוחות החברה במשך ארבע שנים

המעסיק לא שילם לעובדת פיצויי פיטורים לאחר שפוטרה והמשיך להעסיקה בתנאים פחות טובים בלי להודיע לה על כך

הסתרת אינטרסים משותפים, הטעייה, והבעת רגשות שליליים, הם רק חלק מהטקטיקות שעשויות לסייע לכם לסיים מו"מ במהירות ולהביא לגיוס מהיר