HRus מזמינה אתכם להצטרף לכוח קנייה אדיר ולקנות לעובדים שלכם את המתנות דרך מיזם המתנות החדש. יורם שולטהייס, מנכ"ל החברה, מסביר את הקונספט ואת היתרון הייחודי שאנו מציעים לקהילת משאבי אנוש באמצעותו.

סקר חדש מראה שכשלעובדים יש חברים במקום העבודה, לא רק הם נהנים אלא גם הארגון מרוויח בשורה התחתונה. לא מבינים את ההקשר? כדאי שתקראו את תוצאות הסקר.

איך גורמים לעובדים שלכם לאהוב אתכם כמנהלים? ללא ציניקה ומבלי שתשחדו אותם באמצעים כלכליים? הכול במאמר הבא...

מדוע נשים עובדות מסתפקות בילד אחד בלבד? מחקר חדש ניסה לגלות את הסיבות האמיתיות לירידה במספר הילדים בקרב נשים עובדות.

איך שומרים על עובדים שחוקים? כיום יותר ויותר ארגונים מבינים שבמקום לבקש מהעובדים לתת יותר בשביל פחות, הגיע הזמן לתת לעובדים יותר כדי שידעו לנהל נכון יותר את הזמן, להירגע ולמנוע את השחיקה שמובילה לעזיבתם.

איך מנהלים נכון צוות ואיך מתמודדים בצורה אפקטיבית עם בעיות תקשורת בתוך הצוות? מאמר זה נותן לכם את הכלים לניהול צוות מנצח!

יש פונקציות בעולם הרווחה שלא ישתנו לעולם. אך באופן כללי עולם זה עובר שינוי מהותי, שהמרכזי שבו הוא גישה אחרת כלפי בנושא גמישות אפשרית בעבודה, צורת העבודה, ואפשרויות בחירה מרובות לעובד

"O.D.T. השתלבות במעברים, מציעה סוג של כיתה מחוץ לכותלי הארגון. ההדרכות והסדנאות מועברות ע"י אנשי מקצוע, יועצים ארגוניים ופסיכולוגים, בכל נושא שבו מבקש הארגון להתמקד. ויש גם כיף וגיבוש

בחברה גדולה גילה מנכ"ל באופן מקרי כי העובדים כמעט ולא ניצלו את הטבות שהוענקו להם, ושהחברה כמובן השקיעה בהם לא מעט כסף ומשאבים. העובדים אף חשו כעס על ההנהלה כי היא משקיעה בהטבות שבפועל אין לעובדים ערך מהן. כיצד אפשר למנוע מצב כזה? 

שאלה אחת יש להגיש לעובדים: האם תמליצו למכר שלכם שמחפש עבודה להגיש מועמדות לארגון? את התשובות ניתן לפלח ולנתח, כך שניתן יהיה להסיק באיזה מחלקות עובדים מאושרים פחות, האם הוותיקים מאושרים יותר ועוד