מינהל ולוגיסטיקה
מנהל ולוגיסטיקה
מנהל ולוגיסטיקה מהווים תחום האוצר בו את כל ההיבטים הטכניים והבסיסיים החיוניים לארגון, החל מהצרכים הבסיסיים של עובדי הארגון וכלה בנרחבות התקשורת בין העובדים ובין המחלקות השונות בארגון.
מנהל ולוגיסטיקה מכילים בהם תתי תחומים כגון: הסעדה, הגיינה, ליסינג, ביטוח, בטיחות, ניהול עובדים, טלפוניה, דואר, איכות הסביבה ועוד.
לכל התחומים הללו יש תכולת משימות קבועה ומחייבת ע"פ האינטרס האישי של הארגון וכמובן בכפוף לחוקי מדינה.
מנהל משאבי האנוש (או מחלקת משאבי האנוש בארגונים גדולים) אמון על כל תתי התחומים הנ"ל ועליו לוודא קיומם של כל התנאים הנובעים מאותם תתי תחומים.
פורטל HRus סוקר ומפרסם תכנים בנוגע למנהל ולוגיסטיקה לשירותו של מנהל משאבי האנוש.
איך לבנות תרבות ארגונית שמזניקה את רווחי החברה
תרבות ארגונית שמאפשרת לקדם את הארגון וליישם את מטרותיו, ומקטניה את שיעורי הנטישה, חייבת להיות מוגדרת על פי עקרונות שנקבעים כחלק ממדיניות החברה
6 שיטות המסייעות לניהול יעיל יותר של זמן העבודה
עומס המשימות, הלחץ ולוחות הזמנים הצפופים מאלצים כל עובד בכל דרגה למקסם את ניצול זמן העבודה ולייעל את העבודה
האם הכנתם את העובדים שלכם כראוי למקרי חירום במקום העבודה
מסתבר שרוב העובדים מדור המילניום ודור ה-Z כלל לא מודעים לסכנות בטיחות, לא מכירים את נהלי הבטיחות במקום העבודה, ולא יודעים מה לעשות במקרה חירום
החברות שהכי כדאי לעבוד בהן בישראל
פייסבוק במקום ה-15, אפל במקום ה-27, ומייקרוסופט במקום ה-12 בדירוג החברות שהכי טוב לעבוד בהן בישראל ב-2017; אינטל במקום השלישי לאחר גוגל (מקום 1) וחברת החשמל (מקום 2)
איך לשפר את חווית העובד עם מזון בריא שמספק מענה למגוון העדפות
שיעורים הולכים וגדלים של עובדים בארגונים מקפידים על אוכל בריא, מזין ובעל מאפיינים ייחודיים כגון דיאטטי, צמחוני, טבעוני וכו; ארגונים שיספקו מענה טוב יזכו להערכה רבה מצד העובדים
6 משימות מפתח שיסייעו למנהלי משאבי אנוש להגביר פרודקטיביות ולייעל את העבודה
תחילת השנה היא הזמן הטוב ביותר לבחון מקרוב את הנהלים, המטרות והיעדים ולפעול לקידומם
חשיבות הגדרת זהותך הייחודית כמנהל
לכל אדם יש תוכניות משלו לגבי מה שהוא רוצה לעשות והמנהל צריך להוביל אותו לשם.