מינהל ולוגיסטיקה
דף הבית מינהל ולוגיסטיקה
מנהל ולוגיסטיקה
מנהל ולוגיסטיקה מהווים תחום האוצר בו את כל ההיבטים הטכניים והבסיסיים החיוניים לארגון, החל מהצרכים הבסיסיים של עובדי הארגון וכלה בנרחבות התקשורת בין העובדים ובין המחלקות השונות בארגון.
מנהל ולוגיסטיקה מכילים בהם תתי תחומים כגון: הסעדה, הגיינה, ליסינג, ביטוח, בטיחות, ניהול עובדים, טלפוניה, דואר, איכות הסביבה ועוד.
לכל התחומים הללו יש תכולת משימות קבועה ומחייבת ע"פ האינטרס האישי של הארגון וכמובן בכפוף לחוקי מדינה.
מנהל משאבי האנוש (או מחלקת משאבי האנוש בארגונים גדולים) אמון על כל תתי התחומים הנ"ל ועליו לוודא קיומם של כל התנאים הנובעים מאותם תתי תחומים.
פורטל HRus סוקר ומפרסם תכנים בנוגע למנהל ולוגיסטיקה לשירותו של מנהל משאבי האנוש.
רגע רגע, לפני שאתה עוזב
איך עוצרים עובד שחוק שנייה לפני שהוא מגיש התפטרות? האם יש בכלל מה לעשות בשלב הזה?
איך שומרים על האיזון?
סטפן טג'ויה, מנהל משאבי אנוש בפירמת KPMG לייעוץ פיננסי וניהול מס, מציג את מודל החברה לשמירה על האיזון בין עבודה לחיים פרטיים
איך מזהים עובד טוב? לפי מבחן הרעב
מייסדיה של חברת הייעוץ Avondale מסבירים מדוע העובדים הרעבים הם בדיוק סוג העובדים שלהם הארגון רעב
אפשרנו לעובדים הטובים שלנו לצאת מהארגון
שלי בלוך, סמנכ"ל משאבים גלובליים בחברת ויסוניק: "החלטנו לאפשר לאנשים הטובים לצאת וברגע שנוצרה הזדמנות - קראנו להם בחזרה"
אינטל ישראל תגייס 1,400 עובדים בשנת 2012
אלו יצטרפו ל-8,100 עובדים בארץ, כך עולה מדוח האחריות התאגידית שפרסמה היום (ג') אינטל ישראל
רחוק מהעין רחוק מהלב
עובדים הפועלים מתוך משרדי החברה זוכים להערכה גבוהה יותר מצד המנהלים בהשוואה לעובדים שפועלים מהבית 'בשלט רחוק', כך עולה מסקר חדש
ביטוח נסיעות רגיל ברילוקיישן מסכן את הצלחתו
דוד גלעד, מנהל כלל גלובל מקבוצת כלל בריאות, מדבר על אחריות מנהלי משאבי אנוש בבחירה הנכונה של מוצר ביטוח רפואי לחו"ל
במסגרת השינוי אנחנו מעודדים את העובדים שלנו להיות אמביציוזיים
כך לדברי שלי בלוך, סמנכ"ל משאבים גלובליים ואסטרטגיה ב-Visonic, מתוך ריאיון בלעדי בנושא: הובלת שינויים בארגון
עליית תוחלת החיים עשויה להביא לקריסת חברות הביטוח
כך אמר מלכיאל רחמים ביום העיון בנושא שכר. אנשים חיים יותר שנים מכפי שחישב מקדם ההמרה. מאיפה יגיע הכסף?
למי למי יש יותר כבוד?
מנהלים מקצועיים יודעים לבצע הערכות עובדים אבל האם הם יודעים להעריך את העובדים הטובים?