השמה
השמה
השמה היא מכלול הפעולות האוצר בו ריכוז קורות חיים של מועמדים למשרות שונות והתאמת אותם המועמדים למשרות בארגונים.
ישנן חברות השמה מתפקדות כגורם התיווך בין המעסיקים למועמדים, דהיינו המועמד שיגויס למשרה על-ידי ארגון מסוים יהפוך לעובד אורגני של אותו הארגון ולא כספק שירותים מטעם חברת ההשמה.
בדומה לחברות השמה, ישנן חברות כ"א המעסיקות מגוון עובדים ומציבות אותם לעבודה בקרב לקוחותיה, אולם בניגוד לחברות השמה- העובדים אינם מן המניין בארגון, אלא מקבלים משכורת מחברת כ"א הגובה תשלום מלקוחותיה עבור מתן שירותים.
חברות השמה מהוות אפיק מאורגן לפתרונות פערי איוש תפקידים בארגונים השונים וחוסכות ללקוחותיה את ההתעסקות באיתור ומיון מועמדים פוטנציאלים.
לטובת התהליך, מקבלת חברת ההשמה דרישה לאיתור מועמדים על-פי קריטריונים מטעם הלקוח. קריטריונים אלו מוצלבים בנתוני קורות החיים האגורים בחברת ההשמה, ואת החתך הרלוונטי של המועמדים שעונים על כל או רוב הקריטריונים, תציע חברת ההשמה ללקוח.
לאחר ראיונות עבודה של המועמדים המומלצים ובאם הארגון יתרצה ממועמד/ים מסוים/ים ויבחר להעסיקו/ם, תגבה חברת ההשמה עמלה/ות על שירותיה.
מאמרים רלוונטיים בתחום ההשמה:
שני שליש מהעובדים עוסקים במקצוע שונה מזה שלמדו
במסגרת הסקר נבחן גם הקשר בין תחום הלימוד למשרת העובד ונמצא כי רק שני שלישים מהנשאלים עוסקים בתחום אותו הם למדו.
מנהלות משאבי אנוש מספרות על הפרמטרים החשובים למועמדים כיום
סקר שנערך בקרב העובדים לקראת דירוג "החברות שהכי טוב לעבוד בהן" של CofaceBdi חשף בין היתר, כי חמשת המשתנים שהכי חשובים לעובד הישראלי במקום עבודתו נותרו: תנאי שכר ,יחסי עבודה, יציבות תעסוקתית, תנאים נלווים וקידום מקצועי.
התכונות החשובות של עובדי הסטארט-אפ
כל חברה נשענת על העובדים שלך על מנת להצליח, אך להרכיב קבוצה חזקה שתוביל את הסטארט-אפ כבר בשלבים המוקדמים שלו, זה אחד האתגרים הקשים ביותר ליזם.
5 סימנים לכל שהעובד שלך זקוק נואשות לקידום
על אותו עובד כוכב שלך אתה תמיד תוכל לסמוך והוא תמיד יכסה עליך בעת שתצטרך.
עמוד פייסבוק חכם למיתוג החברה
מיכל פיינגבוים, אחראית סורסינג ומקורות גיוס בחברת yes תספר בהרצאתה בכנס הגיוס השנתי, על עמוד הפייסבוק החכם של חברת Yes למטרת מיתוג וגיוס.
מדידת תהליכי הגיוס
גל שני רשף תשתף אותנו בהרצאתה בכנס הגיוס השנתי, במדדים אחריהם היא עוקבת בתהליך הגיוס ואחריו, וכיצד מדידה כמותית הופכת לניתוח איכותני המאפשר דיאלוג ולמידה משותפת עם המנהלים בחברה.
גיוסי מסה ברשתות חברתיות
דוברת גרנט מייעצת לחברות איך לגייס מסות של "צעירי דורY " תוך התמחות והקמת מקור גיוס רציני בפייסבוק.
גלובליזציה של תהליכי הגיוס
על מנת להצליח בגיוס גלובלי ישנה חשיבות רבה ללמוד את המאפיינים ואת ההיצע של כל שוק ולהתאים את תוכנית הגיוס לאזור הפעולה.
מכשול הגיוס בארה"ב: מועמדים לא עוברים את בדיקת הסמים
מכשול העסקה רציני בארה"ב - מעסיקים מתקשים למצוא עובדים שיעברו בהצלחה את בדיקת הסמים
סטודנטיות לתואר ראשון במשאבי אנוש השתלבו בעבודה מעשית
סטודנטים לתואר ראשון במכללת "סרנת", התנסו בעבודה מעשית באגף משאבי אנוש בהכשרה ביטוח.