העידן הדיגיטלי במקום העבודה: באיזו מידה העובדים סומכים על הנהלת הארגון שתשתמש בנתוניהם האישיים באחריות, שקיפות והוגנות

4 מימדי המהפיכה בגיוס וניהול עובדים בכל פינה בעולם

חובת השוויון במבחן המציאות: העובדה שהארגון מעסיק, או העסיק בעבר, עובדים מקבוצות אוכלוסייה מוחלשות אינה הוכחה לכך שאינו מפלה

ליצור חווית פרידה מעובד שהיא מעצימה, מכבדת את תרומת העובד, שומרת על מותג המעסיק ומייצרת רשת של 'בוגרי הארגון' שמשמשים כשגרירי החברה

כ-55%-60% מהמעסיקים במגזר הפרטי והעסקי נוהגים להוציא את עובדיהם לחופשה מרוכזת מלאה או חלקית במהלך ימי חול המועד סוכות

הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה: באוגוסט אחוז ההשתתפות בכוח העבודה עמד על 61.8% לעומת 62.2% ביולי; במקביל חלה התמתנות גם באבטלה

הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה: בחודשים יוני-אוגוסט נרשמה ירידה קלה במספר המשרות הפנויות כמו גם בשיעור המשרות הפנויות מכלל המשרות במשק

המגן הדיגיטלי של פרטיות ההון האנושי: מאגרי נתונים על העובדים בהם מדדי ביצוע, דפוסי תקשורת, מדדי רווחה נפשית וכו, הפכו יעד מרכזי של מתקפות סייבר

כשמנהלי משאבי אנוש לוקים בדפוסי ניהול שגויים, הנזק לארגון בטווח הארוך הוא לא רק תרבותי, אלא פיננסי ואסטרטגי

הולכת ומתחזקת מגמה של חברות המאמצות מעבר לעבודה מרחוק באופן מלא ולא רק בארה"ב, אלא באופן גובר גם באירופה ובמידה מסוימת בשוק הישראלי