השמה
השמה

ישנן חברות השמה מתפקדות כגורם התיווך בין המעסיקים למועמדים, דהיינו המועמד שיגויס למשרה על-ידי ארגון מסוים יהפוך לעובד אורגני של אותו הארגון ולא כספק שירותים מטעם חברת ההשמה.
בדומה לחברות השמה, ישנן חברות כ"א המעסיקות מגוון עובדים ומציבות אותם לעבודה בקרב לקוחותיה, אולם בניגוד לחברות השמה- העובדים אינם מן המניין בארגון, אלא מקבלים משכורת מחברת כ"א הגובה תשלום מלקוחותיה עבור מתן שירותים.
חברות השמה מהוות אפיק מאורגן לפתרונות פערי איוש תפקידים בארגונים השונים וחוסכות ללקוחותיה את ההתעסקות באיתור ומיון מועמדים פוטנציאלים.
לטובת התהליך, מקבלת חברת ההשמה דרישה לאיתור מועמדים על-פי קריטריונים מטעם הלקוח. קריטריונים אלו מוצלבים בנתוני קורות החיים האגורים בחברת ההשמה, ואת החתך הרלוונטי של המועמדים שעונים על כל או רוב הקריטריונים, תציע חברת ההשמה ללקוח.
לאחר ראיונות עבודה של המועמדים המומלצים ובאם הארגון יתרצה ממועמד/ים מסוים/ים ויבחר להעסיקו/ם, תגבה חברת ההשמה עמלה/ות על שירותיה.
מאמרים רלוונטיים בתחום ההשמה:
עוזי נבון, אורקל: "משאבי האנוש – הביזנס פרטנר של המנכ"ל"
עוזי נבון, מנכ"ל אורקל ישראל, דיבר בהרצאתו בכנס משאבי האנוש על המנכ"ל בכלל ומנכ"ל של חברה גלובאלית בפרט, אשר חייב שותף לצורך הניהול השוטף והאסטרטגי של הארגון.
כיצד לגייס נשים לעמדות מפתח
מחקרים מראים כי חברות עם אחוז גבוה יותר של נשים בדרגי הניהול בכירים, נוטות להיות בעלי צמיחה גבוהה במחירי המניות ובתוצאות ההון.
הצבא הוא כור ההיתוך של החברה הישראלית
תא"ל (מיל) אריה דהן משוחח על ההזדמנויות הבלתי נדלות שצה"ל מאפשר למתגייסים ועל החשיבות הרבה של השירות המשמעותי בצה"ל בחברה הישראלית.
חברת 'המשקם' לתעסוקה והשמת אנשים עם מוגבלויות
חברת המשקם הפועלת משנת 1962, מציגה פתרונות השמה של אנשים עם מוגבלויות לכל החברות והארגונים במשק
שמונה סימנים לכך שאתה לא צריך לקחת את העבודה
כשאתה מגיע להתראיין במקום עבודה חדש הבט על האנשים סביבך, שים לב לשפת הגוף שלהם - האם הם נראים כאילו הם לא רוצים להיות שם? אם כן, סביר שגם אתה לא תרצה.
צוות גיוס למציאת המועמד הטוב ביותר
כיצד תמצאו את העובד הטוב ביותר לתפקיד המוצע בארגון שלכם? התכנית מתחילה בהרכבת צוות גיוס ייעודי לאיתור וגיוס המועמד.
הצלחה מרשימה לתכנית ניצני תעסוקה
תכנית 'ניצני תעסוקה' מופעלת ע"י אגודת ניצן עבור שירות התעסוקה, בקרב צעירים בעלי הפרעת קשב ו/או לקויות למידה, בגילאי 40 – 25, כדי להחזירם לשוק התעסוקה
5 כלים אפקטיביים לגיוס מנכ"ל
גיוס מנכ"ל חדש לחברה שלך היא משימה ענקית, והיא אחת ההחלטות החשובות ביותר שהחברה שלך תבצע. להלן 5 כלים אפקטיביים שיסייעו לכם באיתור המנכ"ל הבא.
7 דברים שהמראיין חושב עליהם
במהלך ראיון העבודה המראיין חושב ובוחן כמה וכמה דברים. חלקם באמצעות שאלות וחלקם ע"י צפייה בהתנהגותך ואפילו בצורה בה אתה לבוש.
ליווי אישי כל הדרך אל המשרה הבכירה
Executive מקבוצת מעוף היא החברה מובילה במשק הישראלי במציאת פתרונות תעסוקה הולמים לבכירים בהתאם לשאיפותיהם, לניסיונם, ליכולותיהם המקצועיות והאישיות ולמידת התאמתם לתפקידים המוצעים.










