רווחה ארגונית
רווחה
רווחה- סטאטוס בו לאינדיבידואל יש די משאבים וכסף לספק את כל צרכיו: בריאות טובה, אושר ובעלות על רכוש ונכסים (או חלק ממרכיבים אלו).
רוב המדינות תורמות לסטאטוס הרווחה מטעם הממשלה, ארגוני צדקה וקבוצות/ ארגונים שונים כגון האו"ם.
בארה"ב ובקנדה, מושג הרווחה בא בהקשר של עזרה כלכלית לאוכלוסיות שאין להן יכולת להעניק זאת לעצמן. באירופה, הרווחה מוכלת במשמעות אוניברסלית וקיימת למען העניים והעשירים כאחד, ופועלת במטרה להבטיח רמת חיים סבירה לכל האזרחים מבלי לתייג את היוזמה כצדקה.
עושר מול רווחה
המושג עושר, מתייחס בלבד למצב הכלכלי, בעוד הרווחה היא מכלול רחב יותר של מרכיבים. האינדיבידואל, החברה או הקהילה שרויים בסטאטוס שבו משאביהם שווים או גדולים מצורכיהם. הגדרת המשאבים בסטאטוס זה אינה מתייחסת בהכרח לכסף או שווה ערך לכסף, אלא גם נמדדת באספקטים אחרים כגון: יופי, יצירות אמנות, מעמד חברתי רמת השכלה ובריאות.
האינדיבידואל עשוי להיות עשיר אך לא להיות שרוי ברווחה. ככל שרבים ומגוונים משאבי הרווחה לצורכיו, כך גדלה רמת הרווחה הנתונה לו.
מדינת רווחה
כינוי לסך המנגנונים שמפעילה מדינה לטובת חלוקת משאביה. התהליך כולל ריכוז משאבי מהאזרחים בצורת מיסים (לעתים בצורות אחרות כגון תרומה לקהילה, התנדבויות), וחלוקה מחדש של משאבים אלו בפילוג הנתפס כצודק יותר. מנגנונים נפוצים לחלוקת משאבים: מערכות חינוך ובריאות ציבורית, קצבאות כספיות, דיור ציבורי ועוד.
כיום, כל המדינות הקפיטליסטיות מכונות מדינות רווחה, כיוון שכולן מחלקות מחדש את משאביהן החברתיים, אולם אופן פעולתן מאוד שונה בין זו לזו.
מאמרים בנושאי רווחה:
טיפים להטמעת תכנית רווחה טובה
האם יש לכם תכנית רווחה בארגון? האם אתם יודעים איך לבנות או איך למדוד אותה? מאמר זה מציע את השלד הבסיסי, התשתית לכל תכנית רווחה בכל ארגון.
התקבלת לעבודה, עכשיו צא לחופשה!
חופשה בתשלום היא חלום רטוב של כל עובד, בכל גיל, בכל מגזר, בכל מעמד... כולנו רוצים וצריכים וכולנו עבדו ועובדים קשה כדי להרוויח ביושר את מה שמגיע לנו. מנהל חברת תיווך בארה"ב מעניק הטבה זו כאסטרטגיית גיוס וקליטת עובדים חדשים
לטפח יצירתיות באמצעות דממה
מדוע העובדים שלכם כל כך זקוקים לשקט דווקא במציאות הכל כך רועשת של ימינו? מה טמון בכוחה של השקט וכיצד היא יכולה להוות יתרון אסטרטגי?
האם ניתן לכפות חופשה מרוכזת?
האם ניתן לכפות חופשה מרוכזת על העובדים או על עובד יחיד? מה אומר חוק חופשה שנתית לעובד? ולמה משאבי האנוש צריכים להוביל השימוש בחופשה מרוכזת ככלי לרווחה ותגמול?
איך מתמודדים עם בריון במקום העבודה?
בריונות במקום העבודה, זה קורה בכל מקום. איך מתמודדים עם התופעה? מאמר זה מציעה שיטות מגוונות למניעה וטיפול אלימות כלפיכם וכלפי העובדים שלכם
יום ראשון דיכאון? אפשר להתחיל את השבוע אחרת
החזרה לעבודה אחרי סוף שבוע או חג היא משימה לא פשוטה לעובדים. חלקם מכנים את החזרה כדיכאון יום ראשון. איך הופכים את היום הזה לשמח וקל יותר?
שלוש דרכים אפקטיביות מוכחות לשמר עובדים
כיצד שומרים על עובדים בתקופה שמאופיינת בגלי עזיבה? מאמר זה מציע את העקרונות הבסיסיים לשימור העובדים הטובים אצלכם בארגון, כשהם מרוצים ומחוברים אף יותר מבעבר
מקום העבודה ואלימות במשפחה
30% מקרב הנשים העובדים יחשפו או נחשפו לאלימות במשפחה. אחוז התוקפים במקום העבודה הוא בהתאם לסטטיסטיקה. לכן, לאלימות יש השפעה על התפוקה של העובדים ועל השורה התחתונה
קול קורא להרצות בכנס הרווחה השנתי
מנהלי שמאבי אנוש ומנהלי רווחה בארגונים מוזמנים בזאת להגיש את מועמדותם כחברי פאנל המרצים בכנס. מידע על הכנס ואופן הגשת מועמדות בגוף הכתבה.
הורים במשרה מלאה? ככה זה עובד בחברות המובילות בעולם
חופשת לידה היא ביטוי שאנחנו הישראלים מכירים אבל לא בכל מדינה נשים (ובוודאי שלא גברים) נהנים מהזכות לבלות בבית זמן איכות עם תינוק חדש. מה עושות החברות הגדולות ביותר במשק כשהעובדים שלהם מביאים לעולם ילד?