כתבת HRus

אם אתם רוצים לגייס את הטובים ביותר אתם, כארגון, צריכים להבין כי מרגע שהחלטת על כך שאתם רוצים מועמד כלשהו לארגון - הפכת ממחוזר למחזר. ככול שתהליך המעבר יהיה קצר יותר וככל שהחיזור יהיה טוב יותר - תצליחו להביא את הכישרונות הטובים ביותר לארגון. ג'ון הופמן, מייסד חברת ColorJar, נציג את משנתו...

גבר קיבל זכאות לנצל 'שעות אם', השמור לנשים אחרי לידה, מכוח חוק עבודת נשים, וזאת לאחר שהוכיח כי אשתו איננה יכולה ליהנות מן הזכות

עובדת אמריקנית בשם לינדה איגל שנחשבה למומחית בתחום הבנקאות ניהלה חשבון לינקדאין בשם הארגון בו עבדה. כשהארגון נרכש והיא פוטרה, החברה הרוכשת המשיכה להשתמש בחשבון הלינקדאין על שמה. העובדת לא בזבזה זמן ומיד תבעה את החברה על כך

עובד מפעל פוטר בשיחת טלפון, וההנהלה מנעה ממנו לאסוף את חפציו ולהיפרד מחבריו לעבודה. העובד תבע את המפעל בגין עוגמת הנפש שנעשתה לו, ובית הדין קבע כי הליך הפיטורים לא התיישב עם תכליתם של חוקי העבודה, לכבד את העובד המפוטר. המפעל שילם לעובד פיצויים בסך 20 אלף שקלים

מעסיק שמחליט לא להעסיק בפועל את העובד לאחר הודעת הפיטורין, מחויב לשלם לו בעבור כל ימי העבודה אלה באופן מלא. אם העובד בחר שלא לעבוד בפועל בימי ההודעה המוקדמת - הוא אינו זכאי לכל תשלום עבור ימים אלה

עובדים בחלל הפתוח מרוכזים פחות בעבודה ונעדרים יותר מהעבודה. אם רוב המשרד בנוי כחלל פתוח, מצאו פינות שקטות שיאפשרו לעובדים לעבוד בהן מפעם לפעם או לקיים בהן פגישות ושיחות עבודה אינטימיות יותר. אם אין במשרד חדרים או פינות כאלה - שקלו ברצינות לשכור חדרים במשרדים השכנים

מצבי חירום מעלים דילמות סבוכות מצד המעסיק לגבי היחס להיעדרות עובדיו. עם זאת, החוק להגנה על עובדים בשעת חירום מסדיר באופן חד משמעי את זכויות העובד

באילו נסיבות בית הדין לעבודה מתיר למעסיק לשלול מהעובד פיצויי פיטורין?

כיצד מטפלים בעובד מתוסכל ששופך את חמתו ברשת החברתית על הארגון בו הוא מועסק? לאחרונה בית המשפט בארצות הברית פסק כי הסיבה לפטר עובד כזה חוקית ולגיטימית

העסקת עובד בשכר גלובאלי איננה פוטרת את המעסיק מתשלום, פרטני או כולל, עבור שעות נוספות. וכן שימוש בסעיף תשלום שעות נוספות קבועות בחוזה העסקה גובל באיסור חוקי!