כתבת HRus

האם חלה על המעסיק חובה להעניק לעובדיו מתנה לחגים ראש השנה ופסח? שי לחג אינו מוגדר כחוק יסוד או חוק מגן בדיני עבודה, למעט צווי הרחבה בענף מסוים או בחוזה אישי. למרות זאת, יש לנקוט משנה זהירות בעניין כדי לא להיחשף לתביעות משפטיות

עובדים התובעים מנהלים בגין ניצול יחסי מרות אינם נדרשים להוכיח כי הם חוו השפלות או נפגעו בעקבות איומים, מאחר שניצול יחסי מרות אינם מתאפיינים רק באיומים, אלא גם בהטבות ויחס מועדף. לכן הם פטורים מהצורך להוכיח שהביעו התנגדות וחוסר עניין בקשר  

ימי מחלה בתשלום מגיעים לעובד שנעדר בשל אי יכולתו לעבוד בעקבות מחלה. החוק אינו מתייחס למושג "מחלה" לגורם המהווה סכנה לחייו של העובד, אלא לממצא רפואי המונע ממנו לעבוד באופן זמני או קבוע. החוק אינו מבדיל בין מציאות שהנה הכרח לעובד לבין הליך רפואי שנעשה מתוך בחירתו   

במקרים בהם המעסיק פושט רגל או נמצא בהליך של פירוק חברה, זכאית קופת הגמל לקבל גמלה מהמוסד לביטוח לאומי עבור הפרשים שלא שולמו לה על ידי המעסיק. החוק מחייב את קופת הגמל לשאת בעול הגשת התביעה באופן עקרוני, משום שיחד עם זאת פוטר אותה כאשר מדובר בהליך כבד וסבוך מדי. אם למשל, עבר זמן רב מדי מאז הפסיק המעסיק להפריש כספים לעובד 

בית הדין לוקח בחשבון גם את טובת הציבור, הנהנה ככל שהתחרות גוברת. בעת תביעת עובד שכביכול "גנב" לקוחות, ביה"ד לא יפסוק לטובת המעסיק כאשר יוכח כי מדובר בלקוחות פוטנציאליים בלבד

בית הדין לעבודה אינו מכיר בשעות בהן נמצא העובד בביתו ללא מילוי משימות הקשורות לעבודה. יחד עם זאת, ארגונים רבים מתגמלים את עובדיהם על שעות כוננות ומשמרים אותם

עובד עצמאי שהגיש חשבוניות למפעל עבורו עבד וסיפק שירותים, טען עם פרישתו לגמלאות כי מגיעות לו הפרשות פנסיה וזכויות של עובד מן המניין. בית המשפט פסק לטובתו. כך נפסק גם במקרה של סיום העסקתו של עובד פרילנס 

השופט קבע: זהו מקרה קלאסי בו היה צורך לתת לעובדת הזדמנות להסביר את התנהגותה במסגרת שימוע לפי חוק

מקרים כדוגמת המקרה הבא, אשר מגיעים לבתי הדין לעבודה, מוכיחים שהמועמדים אינם פרנואידים - האפליה העדתית עדיין קיימת בקרבינו. מפסק הדין שניתן בבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב עולה מסר חד משמעי: צריך להילחם באפליה זו בכל דרך ובכל מחיר!

כל מנהל השותף לתהליך גיוס העובדים, חייב לדעת בעל פה מהן השאלות שאסור לו לשאול את המועמד בראיון הטלפוני והפרונטלי: שאלות הנוגעות לגיל, האם יש ילדים או האם את מתכננת להרות, מאיזה מוצא אתה ואיפה אתה משרת במילואים