כתבת HRus

מעסיק אינו יכול לכפות על עובד סטטוס של מתפטר. כאשר עובד לא מילא משימה מסוימת - הוא עובר עבירת משמעת. כך בתביעה שהוגשה נגד חברה ע"י עובדת שעברה עבירת משמעת חמורה, פסק ביהמ"ש כי היא זכאית לקבל פיצויי פיטורין אולם ללא דמי הודעה מוקדמת

כיצד נכתוב מודעת דרושים אפקטיבית, ולא כזו שתביא להצפה של קורות חיים? באמצעות: הגדרת היכולות הרצויות של העובד הדרוש, הגדרת הניסיון והרקע הרלוונטיים, כתיבה של מידע למועמד: על תהליך הגיוס בחברה, מה יש להגיש במסגרת המועמדות, היכן ניתן למצוא מידע נוסף על התפקיד ועל החברה

כדי להבטיח גיוס אפקטיבי, מומלץ: לחפש עובדים מעבר להגדרות החיפוש היבשות, להציע תמריצים, להבדיל בין "עובד טוב" ל"עובד שמתאים לנו", למתג את הארגון אינסייד-אאוט, תוך שמירה על שקיפות ויושרה

כל מעסיק צריך כיום להכניס לסדר יומו את הטיפול במדיניות הרשתות החברתיות בארגון. במקרה של עובדת סוציאלית ואחות בבית חולים בארה"ב, פסק בית המשפט לטובת המעסיקים: חל איסור על עובדת סוציאלית מטעם המדינה להביע עמדות חריפות כאלה בציבור. וכן התייחס לשימוש בלשון הרע

כדי לא לקבל החלטות לגבי מועמדים על סמך האינטואיציות הטבעיות שלנו, אתר משאבי האנוש HR Morninng מציע לקבל חוות דעת מגורמים שונים בארגון: מנהל הצוות, איש צוות, נציג משאבי אנוש ואף פקידת הקבלה המקבלת את המועמד הנכנס לחברה

בעת בניית תוכנית רווחה לעובדים, מומלץ לחשוב מראש כיצד יתפש הארגון בעיני אחרון העובדים. ארגון אינו יכול להכריז על מדיניות אגרסיבית בתזונה, כושר וקיום אורח חיים בריא, שכן עובדים בעלי עודפי משקל ואורח חיים אחר עלולים לעזוב ובמקרה הגרוע להצביע על אפליה

רובנו פוחדים או מעדיפים שלא להתעסק עם עובדים מבולגנים אבל אלה הם האנשים שיעשו את השינוי הגדול. אתר משאבי האנוש Pay Scale מציין כמה סיבות מדוע הגיע הזמן לפתוח איזה משרה או שנים לברדקיסטים. 

האם יש בחברתכם מדיניות ברורה בנוגע להתנהלות עובדים ברשתות חברתיות, כעובדי ומייצגי החברה? מדיניות זו צריכה לכלול תשובות ברורות לשאלות כמו: האם לעובדים מותר להזדהות כעובדי חברה? מה נחשב לעברה ברשת חברתית?

במקום לאסוף את נתוני העובד, למדוד אותם ביחס לעובדים האחרים ולבצע עמו שיחת משוב - השתמשו במחשב. המחשב הוא אובייקטיבי, אוסף נתונים בכל עת ויכול להציב ראי בפני העובד, ראי המונח על ה"דש בורד" שלו במשרד באופן קבוע, ויגביר משמעותית את המוטיבציה שלו להשתפר

נהג הסעות ששכח להוריד מההסעה ילד קטן ושכח אותו ברכב פוטר, ולאחר מכן תבע את החברה בטענה כי לא קיבל פיצויי פיטורין ודמי הודעה מוקדמת. בית המשפט קבע כי מדובר בעבירת רשלנות וכי המעסיק אינו חייב בתשלום.