כתבת HRus

כיצד ניתן לגייס באופן אפקטיבי ברשת החברתית טוויטר, הצוברת תאוצה בעולם? הנה מספר עצות: השתמשו בהשטאג, דאגו שגם העובדים והמנהלים יצייצו, השתמשו בטוויטר ככלי תקשורת פנים ארגונית, השתמשו בפנייה אישית, השתמשו בטוויטר ככלי מחקר

בין הטרנדים הבולטים שנוכל לראות במהלך השנה הקרובה: עוד ועוד פתרונות מבוססי ענן; ה"יוניפייד" - סט שלם של קודים בשפת משאבי אנוש שייתנו מענה לצורכי אנשי משאבי אנוש וניהול כישרונות; יותר מערכי הכשרה והדרכה לעובדים; סוף עידן שעון הנוכחות 

יש לדעת כיצד להשתמש במקורות גיוס חינמיים, שללא ספק מביאים תועלת לארגון. כך למשל כשנמצאים בקשר עם עמותות, צריך לדעת כיצד למנף את הקשר אתן, כך שההשקעה לא תניב פירות רק לעמותה אלא גם לארגון

מצד אחד ארגון צריך לתת ידע כלים לעובדיו, ומצד שני להאבק על הטאלנטים שלו. תפקיד מנהל ההדרכה הוא להכין את הארגון להתמודד עם הפרדוקס הזה! ד"ר גדי רביד, בכנס למידה ופיתוח ארגוני

אייל נאור בכנס מקורות הגיוס: אם בעבר היינו בטוחים שהמוקדנים שלנו צריכים להיות בעלי יכולת עבודה בצוות, פירמידת המוטיבציות גילתה לנו שהמצטיינים לא ניחנים בתכונה זו. בדיוק להפך

זה קרה לכולנו: פגשנו מועמד מדהים שהכרנו לאורך תהליך הגיוס. בסופו של דבר הגיוס כשל בגלל פערים בין ציפיות השכר שלו לבין מה שהתכוונו להציע לו. לדברי מנכ"ל צבירן גיל שלי, זה ימשיך לקרות אם לא נשנה את מודל השכר 

שירותי ההשמה של המרכז האקדמי לב הם איכותיים ובחינם: המרכז ממיין ומסנן את המועמדים לפני שהם מופנים אל המעסיקים. הקורסים שהסטודנטים עוברים מותאמים ומעודכנים בהתאם לשוק העבודה, כך שהם מגיעים עם ידע וניסיון רלוונטי. כן אמרו שי גלבוע ויעל גנדמן בכנס מקורות הגיוס 2014

בכנס מקורות הגיוס הזמינה התוכנית הלאומית להשבת אקדמאים את הארגונים לשתף איתה פעולה בכל צורך של גיוס אקדמאים לארגון

בפאנל שהנחה יוגב כראדי בכנס מקורות הגיוס, דנו ברעיונות שונים כמו גיוס עובדים שחברה אחרת בדיוק עומדת לפטר בעקבות משבר, גיוס בסיוע עמותה שמסייעת (בחינם) למצוא עובדים, ואף פיתוח מודל שיאפשר לכם לגייס עובדים שעזבו

ארגונים המעוניינים ביחסי ציבור טובים המובילים למיתוג מעסיק חכם ישאלו עצמם במה הם שונים לעומת האחרים? ברק רום, מתוך הרצאתו בכנס מקורות הגיוס 2014