שוק העבודה צפוי לעבור שינויים טכנולוגיים ומבניים שיגדירו מחדש את חווית התעסוקה של אנשים עם מוגבלויות

מחיר המצוינות: כשעובד מחונן מתקשה לקבל משוב, מתבצר בעמדותיו ומייצר מנגנוני הגנה של תירוצים מול מנהלים ולקוחות, זה איום אסטרטגי על הארגון כולו

הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה: השכר הממוצע לשכיר באפריל עמד על 14,374 שקלים, עלייה של 3.8% לעומת אפריל אשתקד; מספר המשרות באפריל עמד על 4.061 מיליון, ירידה של כ-1.6% לעומת אפריל 2025

האם מועמד מוכשר שהגיע מתרבות ארגונית שונה עלול בהכרח להיכשל או שמדובר בהזדמנות לצמיחה וחדשנות בארגון

המטרות האסטרטגיות של החברה (Objectives) לבין מדדים כמותיים, ברי-מדידה ומוגבלים בזמן (Key Results).

2 פרקטיקות מפתח שעל מנהל משאבי האנוש להוביל כדי למנוע עומס דיגיטלי ועומס קוגניטיבי שמייצרים לשחיקה

2 צעדים להפיכת התובנה על ימי האבל לפרקטיקה בשטח; למה חשוב להכיר בסוגים שונים של אבל

ו-3 ערוצים בהם יש לפעול כדי למנוע תסכול של חברי הצוות שאינם עובדים ביותר ממשרה אחת

מנהל משאבי האנוש המודרני כבר אינו רק תומך בעסקי הארגון. הוא זה שמכין את כוח האדם לקראת הרחבת שווקים קיימים ולכיבוש שווקים חדשים

דו"ח של בנק ישראל: קיימת שחיקה משמעותית במיומנויות של עובדים צעירים במגזר הציבורי לעומת צעירים במגזר העסקי