כתבת HRus
בית הדין מחמיר עם מעסיקים גדולים כמו במגזר הציבורי
הרצאתה של עורכת הדין רעות שמר-בגס העלתה על נס את המגמה הרצויה בעולם משאבי האנוש: להיות בקיאים ומעורבים בדיני עבודה, כדי לצמצם עלויות ונזקים פוטנציאליים. לדבריה בכנס דיני העבודה שהתקיים ב-15 בדצמבר, הרעיון הוא להשקיע במניעת תביעות, ע"י הטמעת נהלים מתאימים, אחידים וברורים בנושא
2014: שיא חדש במספר העובדים שחשפו שחיתויות
השלטונות בארה"ב מספקים תמריצים לעובדים שיחשפו שחיתויות בארגונם, הם גם מוגנים מפני פיטורים. הדיווחים הנפוצים ביותר: חשיפת מידע פיננסי שהוסתר מהציבור או מהשלטונות, שוחד והונאה
מאיזו חברה הכי כדאי לפרוש?
ענקית האנרגיה קונוקו-פיליפס היא החברה המיטיבה ביותר עם עובדיה הפורשים לגמלאות: היא מפרישה כספים לחיסכון לעובדים שאינם מפרישים לעצמם כלל. ההסבר לכך: החברה נהנית מניהול נכון ומתזרים מזומנים תמידי
תהליך הגיוס השנה יהיה… קשה!
למרות המגמה הגוברת של חווית מועמד, מעסיקים ישימו השנה דגש על: יכולות, ידע וכישורים, השכלה פורמלית כמו תואר שני והתאמת המועמד לתרבות הארגונית
הדרכה כבדה לתעשייה הכבדה
אחד הצעדים שנקטה חברת קוואסאקי לצורך קידום נושא הערכת העובדים בחברה ולאחר מכן פיתוח ההדרכה - הטמעת תוכנת משאבי אנוש שתאפשר לכלל העובדים לפעול תחת קורת גג אחת, באופן סיסטמטי ואחיד. כמו כן החברה פתחה את אוניברסיטת קוואסאקי. כך מספר טים פורטר, מנהל משאבי אנוש בחטיבת הרכב בחברה, בראיון לאתר Manufactoring
חפשו את המועמדים שלכם בגוגל +
יתרונות מרכזיים בשימוש בגוגל פלוס ככלי לגיוס עובדים: מדובר במועמדים בעלי ניסיון רב בשימוש ברשתות חברתיות, ועל כן הם בקיאים במתרחש בזירה. כל היתרונות הטכנולוגיים של גוגל כמנוע חיפוש מתקדם - קיימים בגוגל פלוס
מחאה של עובד אחד
לטענת ניקול גרייסלי, עובד לשעבר במחסן הטכני של אמזון, עדיף להיות חסר בית מאשר להיות עובד באמזון. לדבריו, התחושה שניתנה לכלל העובדים היא כי אין ביטחון לאף אחד מהם
2015 תהיה שנה של גיוס חברתי (ולא רק ברשת החברתית)
השנה הקרובה תתאפיין בחזרה אל מקורות גיוס מסורתיים: פניה לעמותות, פרסום בלוחות מודעות ועלונים. כמו כן חברות כבר לא יתגאו בכך שרוב עובדיהן הם צעירים טכנולוגיים. דיוורסיטי, חברתיות, סובלנות ושוויוניות הם חלק ניכר ממיתוג המעסיק
2015 תהיה שנת המועמד
מגייסים משתדלים מאוד לא להטריח מועמדים להגיע למרכז הערכה, ומתנצלים בפניהם אם זה קורה. יותר ויותר מועמדים מבריזים מראיונות עבודה וזה נסלח. כיצד אפשר לתפקד בהצלחה כמגייסים, כשהכוח הוא אצל המועמד?
הורים עובדים, פעוטונים ומה שביניהם – סוף סוף יש פתרון פרקטי!
הארגון מסבסד עבור העובד ההורה חלק מעלות הגן שברשימה של מיזם Babico - והוא מקבל עובד נאמן שנשמר בארגון. בעיקר בימי מחאה ומודעות כלכלית חברתית כמו אלה, ארגון המעניק הטבה בנושא כה מרכזי, רגשי ומשמעותי בחייו של העובד רק ירוויח