כתבת HRus
מיהם ה'גורואים' שמובילים את עולמות הגיוס ברשת?
אלה הנחשבים ל"גורואים" בתחום גיוס העובדים, מפרסמים מאמרים מקצועיים המיועדים למחפשי עבודה, וגם ביקורות על מעסיקים. יש להם עשרות אלפי עוקבים מחפשי עבודה. נא להכיר את המובילים שבהחלט יודעים כיצד להשתמש בטוויטר
הארגון מגלה את האמת, כל האמת ורק האמת!
העובד מהווה סיכון לארגון בכל שלב. החל משלב מועמדותו, ועד לשלב שבו הוא פורש מהארגון, ומחזיק בידע עצום השייך לארגון. חרמון דוד מ"חרמון חקירות" הציג בכנס דיני העבודה את היתרונות של החקירה הפרטית ככלי עזר למנהלי משאבי האנוש
השוטר האתיופי הושפל ע"י קצינת משטרה ויפוצה ב-70 אלף ש"ח
השוטר שנפגע וטען כי התנהגות הקצינה הסבה לו נזק חמור, החליט להתפטר מתוך תחושת אי אמון במשטרה כמקום עבודתו. בית המשפט פסק 50 אלף ש"ח לטובתו, בגין חוק איסור לשון הרע, ו-20 אלף ש"ח בגין עוגמת נפש
טרנדים חמים בגיוס עובדים ב-2015
שנת 2015 מבשרת גם את הטרנדים החמים בעולם גיוס העובדים. אחד מהם הוא תפקידם של מנהלי הגיוס כנותני כלים למנהלים המקצועיים לגייס. יותר ויותר מנהלים בתוך הארגון יקחו אחריות על גיוס עובדים לעצמם. מנהלי הגיוס יהיו אחראיים להגיש למנהלים אלה קורות חיים ומועמדים ממוינים, מפולחים ואיכותיים ביותר
הטבות צריכות להפתיע כדי ליצור משמעות
תגמול עובד או צוות שלם באופן מפתיע, ייצור את אפקט ה"וואו". כיום בעידן הרשתות החברתיות והשקיפות, נדיר לפגוש ברגעים כה מפתיעים בחיים. כך העובדים יעריכו את הארגון ואת ההטבות שהם מקבלים ממנו
הגיוס החברתי
אפליקציית שאלות ותשובות, קבוצות מקצועיות, ואפשרות נוחה וטובה לשלוח הודעות פרטיות, אלה היתרונות הבולטים של לינקדאין שהפכו אותה למובילה ככלי גיוס אפקטיבי, לעומת יתר הרשתות החברתיות
העובד אולי איחר אך החברה מיהרה לפטר
חברת "אל שרד", קמעונאית בתחום הביגוד, פיטרה עובד שנקרא לשירות המילואים. העובד תבע את החברה בוועדת התעסוקה וזכה. החברה סירבה לקבל את הגזירה והגישה ערעור לבית הדין לעבודה אך גם בית הדין לעבודה פסק לטובת העובד
לגייס את המועמד הטוב ביותר זו לא משימה כל כך מסובכת
לדבריו של טום רייבוק, מנהל משאבי אנוש בחברת Wick Communications, שאלות כלליות כמו "היכן אתה רואה עצמך בעוד מספר שנים" אינן יתרמו
טיפים לגיוס נכון בלינקדאין
אחד הכללים המנחים בלינקדאין היא לא ליצור "סתם" תנועה של התקשרויות. בניגוד לפייסבוק, בו יש דגש על מספר החברים עמם אתם נמצאים ב"חברות", בלינקדאין אין משמעות לכמות אלא לאיכות הקשרים
"תנו לעובד טייטל מרשים ובתוך שבועיים הוא ידרוש העלאת שכר"
תצאו בזול יותר אם תזמו עם העובד שיחה בנושא השכר, מאשר להגיב לפניה שלו. אל תתפתו להסכים לשלם כל מחיר לעובד חשוב. הקפידו לבנות תוכנית וכלים פרקטיים ליישום בפועל של מדיניות השכר וההטבות. מתוך "עשה ואל תעשה" בתחום השכר וההטבות, מפי אבי ניר, מייסד ומנכ"ל CompVision