כתבת HRus

מנהלי משאבי אנוש והדרכה יקרים. רבים מהעובדים ומהמנהלים, בכירים וזוטרים כאחד, זקוקים לחיזוק באנגלית העסקית שלהם. התנסחות מדויקת בעולם התוכן של הארגון תשפר פלאים את התוצאות שיביאו העובדים

אחת הדרכים בהן מעסיקים מנסים לחמוק מפיטורי עובד כדי לא לשלם פיצויי פיטורים היא הרעה בתנאים. לכן חוקי העבודה כוללים סעיף פיצויים בגין הרעה בתנאים במעמד של "מתפטר בדין מפוטר". מקרה מעניין של רשת טיב טעם מלמד מעסיקים כיצד כדאי לנהוג וכיצד לא

איציק מידן, מייסד ומנהל בפועל של המבוך האקולוגי, מספר בראיון מיוחד כיצד יום חוויתי במבוך האקולוגי יכול לסייע למנהלי משאבי אנוש, ולהסב להם ולעובדים ערך ארגוני רב

גם חברת קלוגס הוותיקה הצטרפה לאמנת הגיוס. מנהל תחום טאלנטים בחברה אמר לאתר משאבי האנוש Rucruitment Buzz כי הטאלנטים בחברה נחשבים לנכס היקר ביותר, ולכן חשוב להם להעלות את הסטנדרטים של הגיוס 

חיבור תוכנית הגיוס למטרות העסקיות של הארגון הלכה למעשה: לא להמתין להזמנות ובקשות גיוס. עובדי מחלקת הגיוס יצאו לשטח ויבדקו בעצמם את הצרכים. יצטרפו לישיבות ויתעדכנו על פרויקטים חדשים

עידן המידע הפתוח והחופשי עשה את העולם קטן יותר ועגול יותר. אי אפשר להסתיר מידע, קשה מאוד לעגל פינות מבלי שמועמדים פוטנציאליים יגלו זאת. זה גם לא משתלם. לכן, חשוב לא להתמקד ב"מכירה" של המשרה

בניית אסטרטגיית גיוס ייעודית לרשתות החברתיות היא הכרחית להצלחה. עבודת הגיוס ברשת החברתית דורשת ניצול נכון שלה לצורך יצירת קשרים וכך רתימת מועמדים איכותיים פוטנציאליים, והחשוב ביותר - יש להגיב באופן מיידי

הצצה בכרטיס הרשת החברתית של מועמד תביא למגייס מידע רב וחיוני עבור התאמתו לתפקיד. אם העובד יגלה שהמידע שנחשף אליו המגייס מתוך כרטיס הרשת שימש אותו בהחלטותיו בנוגע לגיוס - הוא עשוי לטעון לאפליה

כדי להצליח בגיוס איש צוות, חובה להכיר היטב את הקפטן, המנהל המגייס. התלוו אליו. הבינו כמה פגישות הוא מקיים עם אנשי הצוות שלו. האם יש צורך לקבוע עמו פגישות מראש או שהוא מקיים מדיניות דלת פתוחה

פינטרסט היא פלטפורמה נוספת המאפשרת לארגונים למתג עצמם, לפרסם בה מודעות דרושים ולאתר מועמדים איכותיים. הכירו את יתרונות השימוש באתר לצורך גיוס עובדים.