כתבת HRus

התוצאה הראשונה של פעילות גיוס עובדים ברשתות החברתיות היא הוויראליות: מאות או אלפי לייקים, שיתופים וצפיות במשרה מובילות לשליחה המונית של קורות חיים, שלצערנו אינם רלוונטיים. כיצד כדאי לנהוג כדי להצליח בגיוס?

ביצוע סקר עובדים הוא תמיד טוב וחשוב, וכעת לקראת סיום השנה האזרחית ותחילת שנת העבודה החדשה - זו הזדמנות של ממש. לשפר, להתחדש, להגביר את שביעות הרצון ואת מוטיבציית העובדים

סיכום 2014: פייסבוק תמשיך להיות רשת חברתית מובילה עם גולשים נאמנים, אך היא עדיין לא הצליחה למצב את עצמה כרשת עסקית וכפלטפורמה לגיוס מועמדים. לינקדאין ממשיכה להוביל וטוויטר צוברת תאוצה בפלטפורמה לבניית מותג מעסיק

בית המשפט קבע כי על העובד חלה אשמה של 15% בלבד, משום שעל המעסיק לקחת בחשבון תרחישים בהם העובדים אינם זהירים ועל כן עליו לנקוט בכל אמצעי הזהירות הקיימים, לרבות הדרכות ספציפיות לסוג עבודה זה

מנכ"ל חברת הרמן מילר סיפר שהוא הגיע למסקנה כי יש לשנות את התפישה הניהולית שלו. זאת בעקבות העובדה שהוא גילה כי הוא לא באמת מכיר את העובדים, ולפיכך אין הוא מודע לכל הכישורים שלהם ומה ניתן להוציא מהם

אתם מקיימים פגישות מצוינות בהן עולים רעיונות מעולים, אך לאחר מכן קשה ליישם אותם? למנהלים בארגונכם יש קושי לזהות טאלנטים ולהבין שמדובר בקבוצת עילית? לאתגרים אלה ועוד יש פתרונות

יש צורך בהכנת תוכנית בריאות מיוחדת לטובת בריאותם של העובדים הנוסעים ברחבי הארץ והעולם במסגרת צורכי העבודה. במסגרת התוכנית לדוגמא: אין למסור לעובדים מידע אינפורמטיבי בלבד על כתובת המלון. בחרו מראש מלונות הממוקמים קרוב לרשתות מזון בריאות, בקרבת שוק ירקות וכדומה. צרפו לעובדים מידע על מתקני הכושר במלון, כולל שעות פתיחה

מנהלי משאבי אנוש, לארגון יש כוח השפעה רב בנושא גמילה מעישון. מעסיקים רבים נמנעים מלהיכנס לנושא מחשש להיכנס לעימותים עם העובדים, ומתוך ההנחה כי העובדים יודעים שזה מזיק ולכן אין טעם לעשות שום צעד בקידום הנושא

אחת העצות בהתמודדות עם עזיבת טאלנט חשוב היא להצמיד אליו מספר אנשים ולא רק את המחליף שלו. הטאלנט עוזב עם ידע עצום, נסו לנצל את ימיו האחרונים כעובד בארגונכם כדי להבין מהו סדר יומו, באילו נושאים הוא מטפל ומי הם הקשרים שלו

אחת הדרכים לצוד טאלנטים לארגון היא להציג בפני המועמד הטאלנט שאלות קשות, שיציבו מראה להנהלת הארגון ושמתשובותיו ניתן יהיה ללמוד: האם החברה שלנו מוכרת בשוק? כיצד נראים בעיניו המשרדים?