שחר שילוח
טרנדים בחיפוש עבודה וגיוס
מהי תמונת המצב בעולם הגיוס? כיום יותר מאי פעם מוצפים המגייסים בטכנולוגיות מגוונות ופועלים תחת לחץ; קורות החיים הופכים למצבור של מדיה חברתית; לינקדאין מהווה השלמת מידע ולא תמונת ראי העומדת בפני עצמה
7 שאלות למדד האושר של העובדים
שאלות מומלצות לסקר שביעות רצון: מהם הגורמים שיעשו את העבודה לטובה בחייך? מהי בעיניך מידת השקיפות של ההנהלה? האם תוכל לציין הכרה או הבעת תודה שקיבלת שהגבירה את המחויבות שלך לארגון?
פצוע מכדי לעבוד, אבל נותן ברוק
הונאת הביטוח הלאומי היא עברה שעונשה קנס כבד או אף מאסר. ארה"ב נכוותה בנושא לאחר ששוטר שדיווח למנהליו ולרשויות שהוא אינו כשיר לעבודה בעקבות פציעה שהובילה לכאבים עזים בידו - התגלה מנגן בלהקת רוק ומשתמש בידו במלוא הכוח
אלגוריתם לאיתור עובדים מקבוצות דמוגרפיות מופלות?
בעולם משאבי האנוש מרימים גבה על השירות שמציעה חברת Entelo: הדבר יגרום לאפליה עמוקה יותר, ולחוסר מקצועיות בעת חיפוש מועמד שיתאים לא רק על סמך כישוריו, השכלתו וניסיונו המקצועי
מהעולם: קטאר מואשמת בהעבדה עד מוות
בעת גיוס העובדים לתפקידי בניה על ידי חברות כוח אדם, מוחרמים הדרכונים שלהם כך שהם נתונים בידיהם של המעסיקים. מדובר במדינה בה אין כלל פיקוח על חוקי העבודה
איך להפוך את איזון חיים-עבודה לעדיפות בעסק?
איזון חיים עבודה מתבטא בהצעה לעובדים שירותים רבים בתוך כותלי המשרד, כחלק מסל לרווחת העובד. דוגמא לכך היא חברה המציעה שירותי כביסה, מעונות יום לילדים וכיו"ב. חברות המעוניינות להצליח באפקטיביות של איזון חיים עבודה, צריכות להיות גמישות ולאפשר לעובדים לבחור
שלום בין הדורות במקום העבודה
בני דור ה-Y ודור ה-X צפויים לעבוד זה לצד זה עוד מספר עשורים, ולכן יש ללמוד כיצד לנהל אותם בשלום. ד"ר אריקה ל. פנר, תרפיסטית תעסוקתית וסגנית נשיא בחברת Progressus Therapy מציעה: תקשרו כהלכה, צרו תוכניות משותפות, בנו צוותי עבודה מגוונים, קיימו הדרכה מגוונת, היו גמישים מבחינת הסגנון הניהולי שלכם
3 צעדים בפיטורי עובדים בשל חוסר התאמה תרבותית
אם הגעתם למסקנה שאין מנוס מפיטורים בשל אי התאמה תרבותית לארגון, אלה 3 הצעדים שעליכם לבצע: לנסח מחדש את התרבות בכל חלקי הארגון, להדגיש את הצלחתם של העובדים לטווח הארוך, סייעו להם למצוא מקום עבודה חדש
המוח חייב לנוח
עבודה משרדית דורשת מאמץ מנטלי לא קטן, ולכן כדי לבצע עבודה יעילה וטובה יש לאפשר לראש לנוח. לא פלא שבמדינות כמו בריטניה וגרמניה החוק אוסר לעבוד למעלה מ-48 שעות שבועיות
ארבעה מוקשים בהסדרי העסקה לא מסורתיים
מהן הסוגיות החוקיות שעל מעסיקים לשים אליהן לב, בנוגע להסדרי עבודה לא מסורתיים? פיקוח על שעות העבודה, בירור איזה חוק תקף במיקומו של העובד מרחוק, תאונות ומחלות, ועוד...